出更新所以不要让自己落后于行业

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也许您的代理机构只与律师事务所合作因此您的员工了解行业术语并拥有某种形式的过去法律经验至关重要。的工作环境中茁壮成长您的文化是否更迎合年轻人花时间提出这些关键问题并真正定义您希望潜在候选人具备的具体特征和资格预审。我们付出了额外的努力来准确定义我们正在寻找的东西艾琳说。我们在招聘启事中充分体现了这一点。我们希望确保我们不会与我们所寻找的范围之外的人交谈。因此帮自己一个忙创建一份所需技能清单并淘汰那些寻求不切实际的薪水或拥有不相关的过去经验的人。

不要沉迷于经验如果参加面试的人无法告诉您代表什么那是一回事但您不应该排除对付费搜索游戏相对 WhatsApp 号码数据 陌生的候选人。正如艾琳解释的那样有些特征比成为大师更重要例如成为更具分析性或技术性的思考者。有大量的材料可以教某人但你不一定能教某人如何分析或如何与客户有效沟通艾琳说。机构策略权力的游戏角色的照片说一个人不会简单地根据简历招聘是高级付费搜索专家拥有年多的经验每月管理多个帐户超过万美元她同意可以教授但学习等技能可能更具挑战性。教某人比教某人如何正确使用容易得多说。



是除和之外我们使用的最大的程序。艾琳和兰迪还同意文化契合度应该是招聘过程中的主要关注点。兰迪建议问他们适合公司吗他们会与你的团队相处吗他们会像其他人一样努力工作吗机构策略员工在游船上的照片员工享受公司郊游在决策过程中利用参考资料我知道你在想什么这不是招聘手册中的提示吗但是您可能会惊讶地发现有多少招聘经理在竞争中领先一步在不检查推荐人的情况下提供了这份工作。这是一个巨大的错误我们知道您很忙但请花几分钟时间拨打这些电话因为正如艾琳所解释的那样致电推荐人可能是压垮。